Os líderes compulsivos sentem que precisam fazer tudo sozinhos. Eles tentam gerenciar todos os aspectos de seus negócios, muitas vezes se recusando a delegar, e não resistem a ter uma palavra a dizer sobre tudo. Como não confiam nos outros, não podem permitir que ninguém assuma a responsabilidade, restringindo o crescimento pessoal de sua equipe.
Os líderes compulsivos têm muitas outras características. São perfeccionistas que devem seguir rotinas diárias altamente rígidas e sistematizadas e se preocupam com status. Assim, eles se esforçam para impressionar seus superiores com sua diligência e eficiência e buscam continuamente garantias e aprovação. Isso pode levá-los a se tornar workaholics, e sua equipe é considerada fracassada se não acompanhar o ritmo. A espontaneidade não é incentivada, pois isso atrapalha a rotina.
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Autor: Ricardo Gonçalves
