Baseados na premissa de que o ensino atual exige um processo flexível de construção do saber, os livros que compõem a Bibliografia Universitária Pearson são concisos sem serem rasos e simples sem serem simplistas. Para tanto, eles apresentam os principais conceitos dos temas propostos em uma estrutura didática única, com linguagem dialógica, diagramação diferenciada e hipertextos, entre outros elementos.Em “Comportamento organizacional”, isso não é diferente. Nele, tópicos como personalidade e emoções, Modelo Big Five, teorias sobre motivação e fundamentos do comportamento do grupo − que, dependendo da abordagem, podem parecer complicados − são apresentados de um ponto de vista inusitado que, ao mostrar como as coisas funcionam na prática, possibilita ao leitor um processo intensivo (e real) de aprendizagem.
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