Livro: "Cultura Organizacional: Análise comparativa entre micros, pequenas e grandes empresas"

Atitudes e comportamentos dos profissionais no ambiente empresarialestão fortemente associados com a cultura organizacional. O estudo sedestaca pela consideração de que a cultura organizacional determina oestilo de gestão e o próprio comportamento dos profissionais. Reconhecersua influência e perceber sua imposição social contribui para a melhoriado desempenho empresarial. As características culturais merecem destaquepor distinguirem as empresas da mesma maneira que os seres humanosapresentam diferenças que podem ser percebidas por suas característicasindividuais ou suas personalidades. Neste trabalho pretendeu-se identificarquais dimensões culturais são percebidas como mais relevantes paragestores e empregados de micros, pequenas e grandes empresas, de modo apropor um alinhamento entre essas percepções e resultados organizacionais,de modo a contribuir para alavancar a competitividade dessas empresasna região. Adicionalmente, o trabalho buscou identificar os valoresorganizacionais predominante nas empresas pesquisadas, identificandotambém a cultura organizacional atual e a ideal para essas empresas na visãode empregados e de gestores. Foi aplicado um questionário de diagnósticocultural denominado Organization Culture Assessment Intrument (OCAI),validado no Brasil e no exterior para 200 participantes do estudo.