Mesmo nos dias de hoje, os resultados em avaliações de desempenho ainda são um desafio durante a utilização de provas, exames e testes, principalmente ao se utilizar sistemas de treinamento em computadores. Este trabalho apresenta uma proposta para o tratamento de resultados em avaliações de desempenho, por meio da utilização do Raciocínio Estatístico em conjunto com a Lógica Difusa (Fuzzy Logic). Existem regras e padrões adotados por secretarias, fundações e pesquisadores para se conseguir um melhor resultado ao se utilizar questões do tipo múltipla escolha. Neste material são apresentadas algumas regras que serviram de base para o estudo. Os resultados deverão ser apresentados por meio de um sistema exemplo que possa caracterizar as principais regras estabelecidas e estudos realizados.
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